グラフィックデザイナー募集

グラフィック
デザイナー募集

株式会社中本本店ライツ・ラボでは
現在グラフィックデザイナーを募集しています。
[新卒採用（第２新卒含む）] [中途採用]

《第一次募集期間：》
9月1日（水）～12日（日）》

第一次募集は締め切りました

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求める人物像

以下の項目で自身が該当するもの
全てに

を入れてください。

デザインが好き

デザイナーとして働きたい

もっとデザイン力を身に付けたい

広島市中区東白島町に通勤できる
（通勤費全額支給）

多くのクリエイターと一緒に仕事をしたい

仕事にやりがいを感じたい

ライトは光
ライツ・ラボでは一人一人が自分のカラーを輝かせ
ワクワクするもの、カッコイイもの、可愛いもの、役立つもの・・・
たくさんのステキなものを創り出すために、アタマとココロを働かせています
自分をピカピカツヤツヤに磨きながら輝きを増し
色とりどりの光が集まって、キラキラまばゆく、時にはほんのり優しく
私たちに関わる人や町まで、明るく温かく照らしたい
ライツ・ラボとの出会いが、多くの人にとって価値ある光となりますように

募集要項

募集職種	グラフィックデザイナー
募集対象	新卒採用［第2新卒含む］新卒2022年3月末までに高専、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方 2022年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方もご応募いただけます。就労経験の有無は問いません。中途採用
募集学部・学科	全学部、全学科
給与［新卒採用］	大学卒 182,500円短大・専門卒　172,600円 ※通勤手当別途支給（上限月2万円）
給与［中途採用］	200,000円～（経験・実績による） ※通勤手当別途支給（上限月2万円）
賞与・昇給	賞与 … 年2回（7月・12月）昇給 … 年1回（1月）※平均1.0％
休日・休暇	休日 … 年間105日（会社カレンダーに準じる）休暇 … 年次有給休暇（初年度有休10日） ※年次有給休暇所得率60％以上（2020年実績）
勤務時間	8:30～17:30（休憩60分）時間外労働（手当あり）　1カ月平均20時間程度 ※人事等級に応じて裁量労働制度あり
制度	各種社会保険／退職金／育児・介護休暇
試用期間	試用期間あり（3か月）※同条件にて
人材育成	人材は最も重要な経営資源であると考え、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくり出せるよう支援します。新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施。各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じて外部セミナーを受講する機会を設けています。自分の将来像を描き、継続して向上を図れるように、定期的にキャリアを振り返り、考える機会を設けます。人事評価（年2回）の際は上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。
人事制度	社員の能力開発を促進し、長期的な視点で会社の総合力を強化するとともに、個々の働く意欲を高めます。そのために、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を人事制度の基本にすえています。

募集職種

グラフィックデザイナー

募集対象

新卒採用［第2新卒含む］

新卒2022年3月末までに高専、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方
2022年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方もご応募いただけます。
就労経験の有無は問いません。

中途採用

募集学部・学科

全学部、全学科

給与［新卒採用］

大学卒 182,500円
短大・専門卒　172,600円

※通勤手当別途支給（上限月2万円）

給与［中途採用］

200,000円～（経験・実績による）

※通勤手当別途支給（上限月2万円）

賞与・昇給

賞与 … 年2回（7月・12月）
昇給 … 年1回（1月）※平均1.0％

休日・休暇

休日 … 年間105日（会社カレンダーに準じる）
休暇 … 年次有給休暇（初年度有休10日）

※年次有給休暇所得率60％以上（2020年実績）

勤務時間

8:30～17:30（休憩60分）
時間外労働（手当あり）　1カ月平均20時間程度

※人事等級に応じて裁量労働制度あり

制度

各種社会保険／退職金／育児・介護休暇

試用期間

試用期間あり（3か月）※同条件にて

人材育成

人材は最も重要な経営資源であると考え、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくり出せるよう支援します。

新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施。各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じて外部セミナーを受講する機会を設けています。

自分の将来像を描き、継続して向上を図れるように、定期的にキャリアを振り返り、考える機会を設けます。

人事評価（年2回）の際は上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。

人事制度

社員の能力開発を促進し、長期的な視点で会社の総合力を強化するとともに、個々の働く意欲を高めます。そのために、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を人事制度の基本にすえています。